Genel

Tarifvertrag baugewerbe 13. gehalt

Flexible Arbeitszeit bezieht sich darauf, wo Mitarbeiter selbst entscheiden dürfen, wann sie ihre tägliche Arbeitszeit beginnen und beenden. Unternehmen oder Organisationen mit Betriebsrat sind verpflichtet, Gleitzeitvereinbarungen in einem Betriebsvertrag zu treffen. In Ermangelung eines Betriebsrats sind solche Vereinbarungen durch schriftliche Vereinbarungen mit einzelnen Arbeitnehmern zu treffen. Gesetzliche Feiertage in Österreich sind freie Tage, und alle Arbeitnehmer sind frei von der Arbeit, während sie weiterhin bezahlt werden. Tarifverträge für die einzelnen Sektoren können den 24. und 31. Dezember als Feiertage definieren. Weitere Feiertage sind Karfreitag für Mitglieder der lutherischen, reformierten und altkatholischen Kirche und der Tag des Sühnopfers (Yom Kippur) für Mitarbeiter der Israelitischen Religionsgemeinschaft. Die Jahresurlaubsvergütung ist die Vergütung (d. h. Lohn oder Gehalt), die Arbeitnehmer während ihres Jahresurlaubs erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf die gleiche Vergütung, die ihnen normalerweise zusteht, d.h. ohne Jahresurlaub (Prinzip der Verlorenen Arbeit – Ausfallprinzip; Vergütung für regelmäßig geleistete Überstunden ist ebenfalls einzubeziehen).

Die Jahresurlaubsvergütung (Urlaubsentgelt) darf nicht mit dem Jahresurlaubsgeld verwechselt werden. Jahresurlaubsgeld wird zusätzlich gezahlt und ist eine Sonderzahlung (Sonderzahlung). Gesamtgrundgehalt für das Jahr = anteilig 13. Monatslohn Dies ist das erste Mal, dass die Erneuerung von Tarifverträgen mit der gesetzlichen Regelung der Grundrechte der Arbeitnehmer in jeder Branche in Zypern verbunden ist. Eine der wichtigsten Implikationen eines solchen Gesetzes besteht darin, dass es anderen Branchen mit ähnlichen Problemen (z. B. der Hotellerie und der Dienstleistungsbranche) den Weg ebnet, um weitere gesetzliche Regelungen zu fordern. Eine weitere wichtige Folge ist, dass alle Arbeitnehmer im Bausektor, ob sie nun Mitglieder einer Gewerkschaft sind oder nicht, die gleichen Grundrechte genießen werden. Die Arbeitnehmer erhalten für jede geleistete Überstunden einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %.

Arbeitnehmer, die sich auf eine Ausgleichszeit anstelle eines Zuschlags einigen, haben Anspruch auf 1,5 Stunden statt einer Stunde Überstunden. In vielen Tarifverträgen sind zudem höhere Zuschläge für die Nacht-, Feiertags- und Sonnzeit vorgesehen.